DLY održava-događaj zapošljavanja za vješte uloge u proizvodnji

Nedavno smo održali-događaj zapošljavanja na licu mjesta u Zhejiang DLY Automation Manufacturing Co., Ltd. kako bismo upoznali kandidate iz nekoliko tehničkih i proizvodnih područja.

Kao naša proizvodnjakuglasti vijci, linearne vodilice, linearne osovinei povezanih komponenti nastavlja se razvijati, jačamo naš tim u strojnoj obradi, inspekciji, radu opreme i održavanju.

Događaj o zapošljavanju pružio je kandidatima priliku da se upoznaju s našim proizvodnim aktivnostima, dostupnim radnim mjestima i pristupom razvoju zaposlenika.

Pregled događaja zapošljavanja

Tijekom događaja, naš tim za zapošljavanje predstavio je tvrtku, trenutne zahtjeve proizvodnje i odgovornosti povezane s različitim tehničkim pozicijama.

Kandidati su izravno komunicirali s našim timom o svom radnom iskustvu, tehničkim vještinama, obrazovanju i očekivanjima u karijeri.

Aktivno sudjelovanje na događaju odražava kontinuirani interes za tehničke karijere povezane s preciznom strojnom obradom i proizvodnjom komponenti s linearnim gibanjem.

Pozicije predstavljene na događaju

Otvorena radna mjesta predstavljena tijekom događaja zapošljavanja pokrivala su nekoliko faza naše proizvodnje i procesa-kontrole kvalitete.

• Tehničari za postavljanje stroja:Odgovoran za podešavanje opreme, pripremu alata i postavljanje proizvodnje.
• CNC tehničari za vanjsko brušenje:Odgovoran za CNC operacije brušenja i kontrolu gotovih dimenzija i stanja površine.
• Tehničari CNC tokarenja i glodanja:Odgovoran za strojnu obradu komponenti prema crtežima i zahtjevima procesa.
• Tehničari CNC tokarilica:Odgovoran za rad CNC tokarilice, podešavanje alata i inspekciju dimenzija.
• Tehničari za odabir materijala:Odgovoran za identifikaciju, sortiranje i pripremu materijala za proizvodnju.
• Inspektori kvalitete:Odgovoran za provjeru dimenzija, izgleda i ostalih definiranih zahtjeva proizvoda.
• Pripravnici za održavanje strojeva:Odgovoran za pregled opreme za učenje, održavanje i rješavanje problema pod vodstvom iskusnih tehničara.

Specifične odgovornosti svake uloge ovise o proizvodnom odjelu, vrsti opreme i iskustvu zaposlenika.

Zašto je tehnički talent bitan za našu proizvodnju

Proizvodnja komponenti linearnog gibanja zahtijeva suradnju između zaposlenika koji rade na pripremi materijala, tokarenju, glodanju, brušenju, toplinskoj obradi, montaži, inspekciji, održavanju opreme i upravljanju proizvodnjom.

Na primjer, kvaliteta kugličnog vretena ili linearne vodilice ne ovisi samo o jednoj operaciji strojne obrade. Svaka faza proizvodnje mora slijediti crtež, specifikaciju procesa i zahtjeve inspekcije.

Zapošljavanjem zaposlenika s odgovarajućim tehničkim obrazovanjem i pružanjem obuke za nove članove tima, možemo ojačati stabilnost naših proizvodnih procesa i pripremiti se za buduće zahtjeve proizvodnje.

Naša načela odabira talenata

U DLY-u, poštenje je temelj našeg-procesa odabira zaposlenika. Stručnu sposobnost, stav prema poslu, odgovornost i stvarni učinak razmatramo zajedno.

Naša glavna načela odabira uključuju:

• Integritet prije svega:Uz tehničke sposobnosti cijenimo poštenje, odgovornost i profesionalnu etiku.
• Prikladne uloge:Cilj nam je dodijeliti zaposlenike na radna mjesta koja odgovaraju njihovim vještinama, iskustvu i prednostima.
• Sposobnost i rezultati:Ocjenjujemo rezultate rada uzimajući u obzir i kompetenciju i stav.
• Volja za učenjem:Cijenimo zaposlenike koji razmišljaju o svom radu i nastavljaju razvijati svoje tehničko znanje.
• Dugoročni-razvoj:Potičemo zaposlenike da izgrade održive profesionalne vještine i ciljeve u karijeri.

Učinkovito korištenje snaga ljudi

Naše-načelo upravljanja talentima je razumijevanje sposobnosti svakog zaposlenika i postavljanje ljudi na uloge kojima njihove snage mogu učinkovito doprinijeti.

Različite pozicije zahtijevaju različite kombinacije tehničkog znanja, praktičnog iskustva, komunikacije i pažnje za detalje. CNC tehničar, inspektor kvalitete i pripravnik za održavanje stoga mogu slijediti različite razvojne putove.

Za sposobne zaposlenike pružamo mogućnosti preuzimanja većih odgovornosti. Za zaposlenike kojima je potrebna dodatna podrška koristimo obuku, usmjeravanje i praktičan rad kako bismo im pomogli da se poboljšaju.

Ocjenjivanje zaposlenika: integritet, sposobnost i rezultati

Zaposlenike ocjenjujemo kroz tri povezana područja: integritet, sposobnost i rezultati.

Rezultati rada su važni, ali ih ne treba odvajati od odnosa prema radu, zahtjeva kvalitete ili profesionalne odgovornosti.

Osnovne kvalitete koje cijenimo

Naša originalna filozofija nadarenosti identificira nekoliko osnovnih kvaliteta koje podupiru dugoročni-razvoj zaposlenika:

• Iskrenost u komunikaciji i radnoj evidenciji
• Spremnost na razmišljanje o pogreškama i poboljšanje
• Interes za učenje nove opreme, procesa i vještina
• Motivacija za preuzimanje odgovornosti i napredak
• Poštivanje kvalitete proizvoda, sigurnosnih postupaka i kolega

Nadamo se da zaposlenici mogu ojačati profesionalne sposobnosti i osobnu otpornost, razviti odgovoran pristup poslu i izgraditi zdravu, održivu karijeru.

Naše metode rada i stil rada

Naše metode rada kombiniraju kontrolu procesa s ocjenom konačnih rezultata. Za proizvodne zadatke to znači da se svaka faza treba dovršiti, zabilježiti i provjeriti u skladu s primjenjivim zahtjevima.

Potičemo zaposlenike da:

• Komunicirajte iskreno i ponašajte se odgovorno
• Obavite dodijeljeni posao bez nepotrebnog odlaganja
• Slijedite definirane procese i sigurnosne zahtjeve
• Obratite pozornost na kvalitetu procesa i konačne rezultate
• Preuzmite odgovornost radije nego da probleme prebacujete na druge

Naš cilj upravljanja je postaviti odgovarajuće ljude na odgovarajuće položaje, osigurati jasne odgovornosti i koristiti praktične metode za dovršenje traženog posla.

Naša filozofija ljudskih resursa

Vjerujemo da je talent važan temelj za razvoj poduzeća, dok tvrtka zaposlenicima pruža platformu za primjenu i razvoj svojih sposobnosti.

Samo suradnjom zaposlenika i tvrtke mogu se-ostvariti dugoročni ciljevi. Cilj nam je zadržati zaposlenike putem odgovarajuće naknade, mogućnosti-razvoja karijere, komunikacije i pozitivnog radnog okruženja.

Profesionalne kvalitete koje potičemo uključuju predanost, lojalnost, inicijativu, odgovornost, poštenje i marljivost.

Izgradnja stručnog proizvodnog tima

Događaj zapošljavanja podržao je naše kontinuirane napore da izgradimo profesionalan, vješt i odgovoran tim za proizvodnju.

Kako budemo razvijali naše proizvodne kapacitete i tehničke mogućnosti, nastavit ćemo zapošljavati i obučavati zaposlenike za strojnu obradu, inspekciju kvalitete, održavanje opreme i druge proizvodne funkcije.

Svaki novi zaposlenik našem timu donosi drugačija znanja i iskustva. Kroz jasne odgovornosti, praktičnu obuku i suradnju, radimo zajedno kako bismo osigurali pouzdane komponente linearnog gibanja za kupce u alatnim strojevima i industrijskoj automatizaciji.

← Povratak na DLY vijesti